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      孫太利:提升企業核心競爭力 促進中國經濟轉型發展

      [主持人]

      各位網友大家好!歡迎收看新華網2016全國兩會特別訪談。這個時間段在演播室的是全國政協委員、民建天津市委副主委、慶達投資集團董事長孫太利,孫董將和我們一起探討如何推動經濟轉型、中小企業如何發展的話題。歡迎您。[ 2016-03-12 09:04 ]


      [孫太利]

      大家好![ 2016-03-12 09:05 ]


      [主持人]

      孫董,在世界經濟不太好的大背景下,您認為應該如何加快改革創新的步伐,推動經濟轉型發展呢?[ 2016-03-12 09:06 ]


      [孫太利]

      是的。自去年以來,世界經濟非常低迷,在這種情況下,我國主動調整經濟結構,穩中發展,由過去的高速發展轉為中高速發展,我國的經濟正在平穩向好發展。在新常態下,經濟結構需要轉型、升級。首先需要各級領導人和企業家觀念上的轉型、升級。過去企業的低端產品要向高端轉型。國家又提出供給側改革,需要以“五大理念”引領發展。同時,還有實際任務就是去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。[ 2016-03-12 09:09 ]


      [孫太利]

      這些都是微觀的情況,是需要企業化解的問題。首先,企業要從低端轉向高端。在供給側改革過程中,把力量用在向高端發展,推動企業有效升級,向新技術、戰略新興產業發展。[ 2016-03-12 09:09 ]


      [主持人]

      您剛剛說的一點特別好,首先要從觀念上轉變,就是首先要從人的方面來進行改革。[ 2016-03-12 09:10 ]


      [孫太利]

      過去企業的低端發展比較多,都是過剩產能。現在我們是希望可以實現集約發展,勞動密集型產業需要轉型,過程中會面臨很多困難,企業是有“陣痛”的,轉型升級是一道坎兒。也就是通過技術創新發展,創新是發展,革新是流程。在這個過程中,技術要創新,流程要靠革新。逐步實現高端取代低端。[ 2016-03-12 09:11 ]


      [主持人]

      技術上創新,流程上革新。[ 2016-03-12 09:11 ]


      [孫太利]

      技術企業在許多節點上都需要提升流程的含金量以及核心競爭力。企業沒有核心競爭力是不行的,必須要建立國際競爭力。現在都是國際化通道,信息不對稱。如果我們不了解新技術,很快就會被淘汰。轉型升級不是一句空話,企業需要建立配套的章法。比如建立研發機構,校企聯合、企業聯合,相互融合,提升科技的含金量,轉化成果。[ 2016-03-12 09:12 ]


      [主持人]

      孫董對于企業的轉型升級和改革的思考非常多。2016年是“十三五”的開局之年,在經濟結構轉型改革的關鍵期,您覺得瓶頸在哪里?[ 2016-03-12 09:13 ]


      [孫太利]

      突破瓶頸就是要消化過去的包袱,企業由粗放型發展轉向集約型發展。企業的發展要向科技要效益、向科技要發展、向高端技術、高端人才要發展。清理五大微觀任務,緊緊圍繞國家提出的“五大理念”進行更新換代,使企業轉型升級。主要是在高端技術方面,一定要有具備核心競爭力的技術。[ 2016-03-12 09:15 ]


      [孫太利]

      還有就是供給側力量、需求側力量相融合,點對點的發力,“點穴位”,哪兒需要就發到哪,讓有效的力量起作用。不管是企業的質量保證體系,還是物耗的保證體系、經濟效益的保證體系、安全的保證體系,每一點都需要有點位,必須在這個點位上發力,這樣才能助推企業健康持續發展,提升企業的管理水平。[ 2016-03-12 09:17 ]


      [主持人]

      經過這樣一輪革新才能實現結構轉型。[ 2016-03-12 09:17 ]


      [孫太利]

      關鍵是人才,要培養高端人才。現在企業面臨的瓶頸是實際操作的技術人才比較匱乏。教育部門培養的學生大部分都是理論性人才,但實際的操作人才、工匠式人才,技術型聚焦、聚焦再聚焦的人才比較匱乏。這需要職業教育加快培養人才的步伐,強化職業教育與“中國制造2025”相對接的教育模式,抓緊培養人才。[ 2016-03-12 09:18 ]


      [孫太利]

      否則“中國制造2025”就是一句空話,中國版的工業4.0在人才上是匱乏的。比如以交通業、裝備業為例,全國的產業大軍有7000多萬人,初級產業工人占60%,中級技術人員占到35%,高級技術人員只占5%。而德國的高端技術人才較高,這就是我們之間的人才差距。我們國家工業落后的差距就是觀念的差距、視野的差距。只要明白了這一點,抓緊追趕,培養這一代人的更新換代,助推工業發展的力量沒有人才是不行的。[ 2016-03-12 09:23 ]


      [主持人]

      我特別贊同您的這個觀點。您從節目開始就幾次提到人才的重要性,除了提到加強職業教育以外,您對留住人才、培養人才有什么好的建議?[ 2016-03-12 09:24 ]


      [孫太利]

      人才的培養是多方面的,要能引進人才、留住人才、培養人才。培養人才的同時,職業教育老師的能力也需要提升。[ 2016-03-12 09:24 ]


      [主持人]

      這也是教育流程的再造。[ 2016-03-12 09:25 ]


      [孫太利]

      對。名師出高徒,老師的水平低,學生的水平也會低。所以我們要培養高能力老師來培養高能力的學生。本科的理科生可以在職業教育中有目標的選擇專業,進入職業學院再學習、再深造,同樣可以獲得碩士、博士學位,這樣有利于加快人才培養,推動“中國制造2025”的發展。[ 2016-03-12 09:27 ]


      [主持人]

      作為民營企業家的代表,您認為中小微企業的發展困難在哪里?中小企業如何適者生存?發展人才是否也是其中非常重要的一點?[ 2016-03-12 09:27 ]


      [孫太利]

      是的。中小企業在許多方面都比較薄弱,弱在體量小,但它調頭速度也快。每天“死”的也多,“生”的也多。中小企業的發展關鍵是專注于產品發展,不要一哄而起,否則容易產生過剩的問題,這不利于市場競爭。現在中小企業發展有幾個瓶頸問題。一個是融資難、融資貴,這是多年來的老大難問題;還有現在地域市場的問題;還有稅負高的問題,需要國家制定減負政策;還有企業的成本非常高,流程的費用也特別高,物流成本也非常高。現在利用互聯網手段進行網絡銷售,一些不講誠信的互聯網企業不能保證產品質量,通過低價手段進行惡性競爭,導致部分企業的利潤比較薄。[ 2016-03-12 09:33 ]


      [孫太利]

      現在傳統中小企業也面臨著“三大問題”。一是市場低迷冷落;二是融資貴、融資難,門檻太高;三是企業自身轉型發展、結構調整的問題。做企業就是三條路,一條路是靠科技進步進行轉型升級,提高產品的含金量,不斷提高自己的核心競爭力。第二條路是企業向外走,國家出臺一系列政策服務,為中國企業的“走出去”保駕護航,國外還是有市場的。第三條路既不向上走、也不向外走,只能向下走,就是被淘汰。[ 2016-03-12 09:37 ]


      [孫太利]

      現在的企業轉型一方面是要提升,向現代服務業發展,提升企業服務的含金量,把服務創新、管理創新做到實處。[ 2016-03-12 09:39 ]


      [孫太利]

      應該說現在中小企業的發展迎來了春天。3月4號,習近平看望出席全國政協十二屆四次會議民建、工商聯界委員并參加聯組討論。習總書記像聊天一樣地跟我們了解情況,語重心長地提出了“三個不變”、“五個著力”,這也是助推中小企業發展的重要力量。[ 2016-03-12 09:47 ]


      [主持人]

      孫董在訪談中給我們提出了非常實實在在的建議,感謝孫董作客訪談間,也感謝各位網友的關注。再見![ 2016-03-12 09:48 ]



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